El compromís social és un dels eixos essencials de la identitat de CALAF Grup, i impregna tant la nostra cultura interna com la nostra relació amb l’entorn. Aquesta responsabilitat es desplega a través de criteris ESG (Medi Ambient, Responsabilitat Social i Bon Govern), plenament integrats en el nostre sistema de gestió. Amb la implantació de referents com la ISO 26000 i la nova ISO-IWA 48:2025, definim de manera clara els objectius socials que volem assolir i consolidem una manera de fer que reforça tota la cadena de valor amb una mirada ètica i sostenible.
Aquest compromís comença amb les persones que formen part del Grup. Considerem el nostre equip com el principal actiu, i per això promovem iniciatives orientades al benestar, la innovació i el creixement personal.
Tanmateix, la nostra responsabilitat s’estén també al territori. Treballem de manera activa amb entitats locals per fomentar la inclusió, l’educació, la cultura i l’esport com a motors de progrés social. Aquest arrelament local forma part del nostre model de creixement responsable i del nostre compromís per generar un impacte positiu i durador en les comunitats amb les quals convivim.
Responsabilitat social.
Implantació en l’arrel del sistema
La cultura organitzacional de CALAF Grup incorpora els criteris de ESG (Medi Ambient, Responsabilitat Social i Bon Govern.) La implantació d’arrel en el Sistema Integrat d’aquests principis atorga un valor afegit distintiu per garantir una línia de treball reforçada en els ideals de l’àmbit social aplicada a la cadena de valor.
CALAF Grup ha muntat equip transversal per desenvolupar la ISO 26000 i ISO-IWA 48:2025 per determinar els objectius que vol arribar en l’àmbit de la Responsabilitat Social.
Compromís social
amb i pels treballadors
Els treballadors són el principal Grup d’Interès pel Grup. Per tant, el compromís social comença “a casa”, amb una aposta pel Capital Humà com a principal recurs de la companyia.
Projectes d’innovació com “la nova oficina d’obra” o l’aplicació dels estàndards WELL a les noves oficines de Calaf per la millora del confort del treballador són apostes per millorar la qualitat de vida dels equips i millorar el seu creixement personal.
A la vegada, amb una clara aposta per l’acompanyament i la cura de les persones, integrem la salut mental dins la nostra estratègia preventiva com a part essencial del benestar de les persones. Disposem d’un programa de salut mental i benestar emocional corporatiu, que identifica i gestiona els riscos psicosocials associats a cada lloc de treball. Analitzem de forma personalitzada els factors psicosocials de cada posició i dissenyem accions adaptades que fomenten entorns laborals resilients, segurs i emocionalment sostenibles, garantint espais de treball saludables i cuidant l’equilibri emocional dels equips.
Compromís social
amb el territori
CALAF Grup entén que l’activitat empresarial ha d’anar lligada al progrés social del territori on opera. Des de fa anys, la companyia aposta per un model de creixement responsable, amb un fort arrelament local i un compromís real amb les persones i la comunitat.
La seva implicació amb el teixit social de la comarca es concreta en múltiples iniciatives de col·laboració amb entitats, fundacions i associacions que treballen per la inclusió, la igualtat d’oportunitats i la millora de la qualitat de vida de col·lectius vulnerables, a més de donar suport a la cultura, educació i esport com a palanques per la igualtat social.